让员工写辞工书重签合同-公司叫员工写辞工书,算辞退吗

你好，毫无疑问，承包打八角合同怎么写企业突然让工作多年的员工辞职，实质就是解除劳动合同。但企业单方面的突然性做法，表明企业解除劳动合同的行为是违法的，员工可以选择拒绝辞职。要明白。工作10天辞职没签试用期合同，云仓代发货合同协议怎么写电网合同期限怎么写最好是能拿工资的，珠宝首饰加工定制合同怎么写劳动者在试用期期间辞职，合同怎么样写才能有效只需要提前三天通知用人单位即可。

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的做法，都是要受到《劳动合同法》的调整，现在企业突然让工作多年的员工辞职，然后重新与员工签订劳动合同，这种做法是不对的，是违反《劳动合同法》的，但企业单方面的突然性做法。展一、员工被迫辞职有劳动补偿金吗 劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，.。”既然用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。

请问 公司强迫大部分的员工签署自愿离职书，然后重新签署新的劳动合同(工龄清零，并且新合同从6个月试用期开始)没有任何补偿，且是强迫性的，不签的话就强行劝退。1、你不用再办离职手续，因为劳动合同已经期满。2、公司要求我重新签订合同，然后立即递交辞职报告，这样已经没有实际意义了，因此公司的要求是不合理的。

让员工写辞工书重签合同合法吗

(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，买矿合同注意事怎么写明确告知对方同意或是不同意变更。如果和原先签订合同的内容一致，并未损害员工任何利益，就不算违法。《劳动合同法》第三十五条。

企业要求员工在没有明确事由的情况下强迫签署辞职书并重新签署合同，这种做法是不合法的。该做法侵犯了员工的合法权益，不合劳动法的相关规定。按有关要求，第三次续签合同书，单位就必须与员工签订长期性无固定期限劳动合同。

不合法的。1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。2、合同到期。